La teoría clásica determinó las bases de la teoría administrativa moderna junto con la administración científica de Taylor y se evidencia en nuestros días a través de conocimiento y práctica del trabajo del gerente y la presencia de los 14 principios como referencia de los conceptos gerenciales actuales.
Sin embargo, aunque la teoría clásica de la administración provocó grandes avances en la mejora del rendimiento de las organizaciones, esta tuvo diversos enfoques negativos que fueron criticados por especialistas en el área administrativa. Entre esas críticas se destacan seis, las cuales eran:
- Enfoque simplificado organizacion formal: En esta crítica los pensadores de la teoría clásica reducen el alcance de la eficiencia solamente al aplicar sus principios sin tener en cuenta aspectos psicológicos ni sociales.
- Ultraracionalismo en la concepción de la administración: Se ve la eficiencia desde un punto de vista únicamente técnico y económico, como si esto fuera el fin único de las organizaciones.
- Enfoque simplificado organizacion formal: En esta crítica los pensadores de la teoría clásica reducen el alcance de la eficiencia solamente al aplicar sus principios sin tener en cuenta aspectos psicológicos ni sociales.
- Ausencia de trabajos experimentales: Los fundadores fundamentan sus conceptos en la observación y el sentido común pero existen pocos registros de la aplicación en la práctica y la comprobación científica.
- Ultraracionalismo en la concepción de la administración: Se ve la eficiencia desde un punto de vista únicamente técnico y económico, como si esto fuera el fin único de las organizaciones.
- Teoría de la máquina: Comparan a la empresa con el frío comporatmiento de una máquina.
- Enfoque Incompleto de la Organización: Se preocuparon solamente por la organización formal, descuidando la organización informal.
- Enfoque de sistema Cerrado: Estudia a la organización como un sistema compuesto de pocas variables, perfectamente conocidas y previsibles manejado a través de principios generales.
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